Kogo nie dotyczy ewidencja czasu pracy?
1. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę
Przepisy dotyczące ewidencji czasu pracy nie obejmują wszystkich pracowników. Jedną z grup, której nie dotyczy obowiązek prowadzenia ewidencji, są pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W przypadku tej grupy pracowników, pracodawca nie jest zobowiązany do rejestrowania godzin pracy.
2. Pracownicy wykonujący pracę umówioną w ramach umowy cywilnoprawnej
Kolejną grupą, której nie dotyczy obowiązek ewidencji czasu pracy, są pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. W przypadku takiej umowy, strony ustalają warunki pracy, w tym czas jej trwania, indywidualnie. Pracodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia rejestru godzin pracy dla tej grupy pracowników.
3. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło również nie podlegają obowiązkowi ewidencji czasu pracy. Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, a nie umową o pracę. Pracodawca nie jest zobowiązany do rejestrowania godzin pracy dla tej grupy pracowników.
4. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia
Podobnie jak w przypadku umowy o dzieło, pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia nie są objęci obowiązkiem ewidencji czasu pracy. Umowa zlecenie jest również umową cywilnoprawną, a nie umową o pracę. Pracodawca nie musi rejestrować godzin pracy dla tej grupy pracowników.
5. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 dni
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 dni również nie podlegają obowiązkowi ewidencji czasu pracy. W przypadku takiej umowy, pracodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia rejestru godzin pracy.
6. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na niepełny etat
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na niepełny etat również nie są objęci obowiązkiem ewidencji czasu pracy. W przypadku tej grupy pracowników, pracodawca nie musi rejestrować godzin pracy.
7. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w charakterze pracownika domowego
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w charakterze pracownika domowego również nie podlegają obowiązkowi ewidencji czasu pracy. W przypadku takiej umowy, pracodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia rejestru godzin pracy.
Podsumowanie
W powyższym artykule omówiliśmy grupy pracowników, które nie podlegają obowiązkowi ewidencji czasu pracy. Są to m.in. pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, pracownicy wykonujący pracę umówioną w ramach umowy cywilnoprawnej, pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło, pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 dni, pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na niepełny etat oraz pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w charakterze pracownika domowego.
Wezwanie do działania: Ewidencja czasu pracy nie dotyczy osób, które nie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, takich jak pracownicy samodzielni, wolontariusze, stażyści, pracownicy domowi itp. Zachęcamy do zapoznania się z informacjami na stronie internetowej: https://www.intnet.pl/.
